VENI, VIDI, VICI – ПРИШЕЛ, УВИДЕЛ, ПОБЕДИЛ

• Хотели бы вы, чтобы вами восхищались ваши коллеги?
• Хотели бы вы, чтоб вам завидовали ваши друзья?
• Хотели бы вы, чтоб ваш босс, ставил вас в пример другим?

Каждый, кто работал за границей, в течение некоторого времени знает, как трудно привыкнуть к новой стране и к новой работе. Потому что нам необходимо узнать и выучить много нового. Это хорошо, если вы собираетесь в страну, язык которого уже знаете, но хуже — когда это не так. Тогда у вас возникают проблемы в общении с новыми людьми. У каждого человека есть необходимость в общения и если мы лишены этой возможности, мы чувствуем себя плохо. Это для нас очень неудобная ситуация. С одной стороны – большое количество новых задач и обязанностей, но с другой стороны, вы чувствуете, что должны найти время, чтобы выучить язык. Но когда ты слишком устал, то не хочешь думать о дополнительных усилиях. Поэтому большинство людей сдаются и не делают никаких усилий, чтобы выучить новый язык, а стараются общаться самым популярным языком – английским.

Однако они никогда не почувствуют удовлетворения от возможности говорить на языке страны, в которую они прибыли. Gary Small, автор книги «Библия разума», пишет, что лучшим упражнением для ума есть решение кроссвордов, чтение и изучение иностранных языков. Мы все знаем то, что для того чтобы эффективно работать, несмотря на должность, мы должны понять людей с которыми мы работаем. Но это не возможно, не зная и не понимая их языка. Каждый сотрудник является эффективным в своей работе, если он может общаться с другими коллегами. Связь невозможна, если вы не знаете, их образ мышления, их привычки, язык.

Руководитель компании может контролировать своих сотрудников, используя некоторые общие стандарты, но не сможет понять их проблемы и ошибки, если он не ознакомлен с их культурой, обычаями и языком. Также он не в состоянии мотивировать подчиненных работать более эффективно, не зная, какие факторы играют важную роль. Только зная социально-экономические события, новости и язык можно кому-то что-то объяснить.

Если вы хотите работать с местными компаниями, то должны, хотя бы минимально знать язык. Усилие выучить язык, безусловно, будет оценено вашими сотрудниками и партнерами, а также увеличит ваш престиж в глазах деловых партнеров и потенциальных клиентов. Несомненно, они признают вас как надежного и заслуживающего доверия представителя иностранной компании. Поэтому их отношение к вашим предложениям будет лучше, чем к другим.

SCHOLA POLONICA есть в курсе всех аспектов адаптации к работе на новом месте, а также в новой стране и предлагает специальные курсы для компаний.

Это групповые курсы для сотрудников компаний. Их цена очень привлекательна, так как плата считается не для каждого студента, а для всей группы.

Мы также предлагаем специальные языковые курсы для руководителей и персонала, которые очень заняты. Расписание курсов гибкое, дни и время занятий могут меняться каждую неделю. Уроки проходят по выходным и согласованы с возможностями и потребностями студентов.

Для тех, кто хочет быстро научиться общаться организованы супер — интенсивные курсы на две или три недели. После завершения которых, студенты будут знать основы общения. Дальнейшее обучение может быть продолжено в менее интенсивном режиме.

ПОЛЬСКИЙ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ

Специальное предложение для групп:

• (6 — 10 человек в группе на том же уровне знания)
• Регулярные курсы (2 раза в неделю)
• Интенсивные курсы (3 раза в неделю по 2 -3 урока)
• Супер — интенсивные курсы (6 уроков в день, 10 дней, 60 уроков).

Индивидуальные курсы:

• Регулярные курсы – гибкий график (2 раза в неделю )
• Интенсивные курсы ( 3 раза в неделю по 2 урока)
• Супер — интенсивные курсы (6 уроков в день, 10 дней, 60 уроков).